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工人日报:“人才流失预警”,为预警还是为监控?

2019-07-12 07:06:33 | 来源:赵岗大垡网 | 热度:3068 | 评论:0

“人才流失预警”是个人信息“裸奔”的一个缩影,期待更有针对性的立法的步伐能够再快些,筑牢个人信息安全保护的屏障。

“中国的民间治沙群体往往面临投入大、风险高的困境。八步沙三代治沙人凭借敢为人先、勇于创新的魄力,用汗水浇灌出牢固的绿色防护带,这种精神值得我们学习。”马全林表示,政府和科技工作者应主动向以八步沙三代治沙人为代表的民间治沙群体提供更多鼓励和帮助,加强合作,科研单位应对当地治沙的模式应用、树种选择和搭配等问题提供技术支持,进一步推动科学治沙、产业治沙。

1. 广大摄影人均可投稿。

本报北京6月10日电 (记者杜海涛)据海关统计,今年前5个月,中国货物贸易进出口总值12.1万亿元人民币,比去年同期增长4.1%。其中,出口6.5万亿元,增长6.1%;进口5.6万亿元,增长1.8%;贸易顺差8933.6亿元,扩大45%。

这也要求针对个人信息安全的保护应该是多层次、普遍性、网络化的。除了传统意义上采集和持有个人信息者要严格遵守保密义务外,针对开放性的个人信息的收集与运用也应进一步厘清边界、设置禁区。比如,对明确主体的信息收集与运用,尤其是商业运用必须有明确的法律规范;对运用信息的大数据分析设置负面清单,对违背公序良俗、影响公平竞争等信息运用行为予以禁止;维护目的的正义性,给商家、机构划出清晰的红线。

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网络深刻融入生活,同时也在深刻影响着社会秩序。时下,个人信息安全正在失去传统物理性的天然屏障,变得越来越让人不放心,上述个案即是典型的缩影。它所带来的不只是表层上隐私权利的困扰,也是对社会生活各方面关系中最基本最起码的信任的冲击。每个人都可能是受害者。从这个角度来说,互联网生活的背景下,保护个人信息已不仅是在保护个人权利,而且是在调节和维系社会基本秩序。

据6月4日《工人日报》报道,在上海一家金融公司担任客户经理的孙先生向记者反映,其在求职网站上更新简历后,隔天就被公司的人事部门叫去询问离职一事——“我觉得隐私受到了侵犯。”记者了解到,孙先生所在的公司通过第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能掌握了员工动向。

简历更新被监控,手段上可能涉嫌侵犯个人隐私,但又与传统的个人信息泄露、买卖有很大区别。求职者放在求职网的简历,信息本是开放的,而非定向的,目的是实现求职与聘用最大化的匹配,这也决定了他人获取这些信息不会构成侵犯个人信息行为。问题的关键在于,如何使用这些信息。如果是用人单位聘用备选,显然是劳动者所乐见,而如果像“人才流失预警机制”这样,第三方平台通过采集信息帮助用人单位监控员工,还从中盈利,显然超出了合理的边界。

眼前这个叫薇娅的姑娘口才相当了得。

所谓“人才流失预警机制”,说直白点就是监控手段,不只涉嫌侵犯劳动者隐私,还涉嫌干涉劳动者择业的自由。当然,或许用人单位只是将其当作“情报”使用,通过这种方式提前干预以留住员工,但手段实在有失光明磊落,而且容易损害劳动关系双方之间的信任。就算用人单位只是出于了解员工意愿、掌握员工动向、减少用人成本的目的,也值得商榷。须知,增进彼此的信任才是用人留人的重要基础。

2019北京半程马拉松14日在天安门广场鸣枪开跑。北京朝阳医院急诊科医生郭东升介绍,在终点附近,一名跑友突发意识障碍,在经过郭东升急救和北京安贞医院的治疗后,该跑友生命体征趋于平稳。据悉,当天安贞医院急诊科共接收了5名转运到该院的北京半程马拉松跑友,其中1名45岁的跑友在终点出现疑似热射病,高烧不退,无能力交流,目前正在治疗中。

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